Maya Forstater: ontslagen om gendercrititeit

Maya Forstater zei dat mannen geen vrouwen kunnen worden. Haar contract werd niet verlengd. Het tribunaal stelde haar in het gelijk.

De feiten

Forstater was consultant bij het Center for Global Development in Londen. In 2018 tweette ze dat biologische sekse onveranderlijk is. Haar contract werd niet verlengd na klachten van collega's.

Forstater was consultant bij het Center for Global Development in Londen. In 2018 tweette ze dat biologische sekse onveranderlijk is. Haar contract werd niet verlengd na klachten van collega's. CGD is een ontwikkelingsdenktank gefinancierd door overheden en filantropie; de gedragscode werd flexibel geinterpreteerd om gender-kritische uiting als grond voor non-renewal te gebruiken.

De rechtszaak

Forstater spande een zaak aan onder de Equality Act 2010. Eerste instantie verwierp haar claim met de stelling dat gender-kritisch geloof 'niet waardig in een democratische samenleving' was.

Forstater spande een zaak aan onder de Equality Act 2010. Eerste instantie verwierp haar claim met de stelling dat gender-kritisch geloof 'niet waardig in een democratische samenleving' was. Rechter James Tayler's uitspraak werd in de academische literatuur fel bekritiseerd; de toetsing van filosofische overtuigingen tegen 'waardigheid' is een gevaarlijke uitbreiding van de oorspronkelijke Grainger-criteria.

Het hoger beroep

Het Employment Appeal Tribunal vernietigde dit oordeel in 2021. Lord Justice Choudhury oordeelde dat gender-kritische opvattingen filosofische overtuigingen zijn die onder de Equality Act beschermd worden.

Het Employment Appeal Tribunal vernietigde dit oordeel in 2021. Lord Justice Choudhury oordeelde dat gender-kritische opvattingen filosofische overtuigingen zijn die onder de Equality Act beschermd worden. De uitspraak werd door honderd kamerleden, academici en publicaties als landmark erkend; het zette de toon voor de Britse jurisprudentie van het volgende decennium.

Wat het precedent doet

Werkgevers in het VK kunnen werknemers niet langer ontslaan om gender-kritisch geloof. De zaak werd geciteerd in tientallen vervolgzaken, waaronder Allison Bailey en Denise Fahmy.

Werkgevers in het VK kunnen werknemers niet langer ontslaan om gender-kritisch geloof. De zaak werd geciteerd in tientallen vervolgzaken, waaronder Allison Bailey en Denise Fahmy. Sex Matters, de organisatie die Forstater oprichtte, voert sinds de uitspraak strategische litigatie tegen werkgevers die de bescherming negeren, met opmerkelijke successen.

De Nederlandse situatie

Nederland kent geen vergelijkbare jurisprudentie. Werkgevers ontslaan of marginaliseren personeel met gender-kritische standpunten zonder duidelijke juridische tegenkracht. Het College voor de Rechten van de Mens neigt sterk naar de affirmatieve interpretatie.

Nederland kent geen vergelijkbare jurisprudentie. Werkgevers ontslaan of marginaliseren personeel met gender-kritische standpunten zonder duidelijke juridische tegenkracht. Het College voor de Rechten van de Mens neigt sterk naar de affirmatieve interpretatie. Een Nederlandse 'Forstater-zaak' moet zich nog aandienen; juristen verwachten deze pas wanneer een hoogprofielwerknemer publiek wordt afgevoerd.